恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業(yè)務發(fā)展勢頭良好，經營效益穩(wěn)步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網(wǎng)絡金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“移動銀行獎”“網(wǎng)絡金融創(chuàng)新獎”“金融科技創(chuàng)新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“與客戶共發(fā)展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的公司文化。踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導向，不斷強化金融服務創(chuàng)新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業(yè)建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發(fā)展貢獻更大力量。
恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規(guī)模和效益持續(xù)快速增長，各項業(yè)務快速發(fā)展。目前已設立4家二級分行、13家同城支行、2家小微支行、1家社區(qū)支行。因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!
一、招聘基本條件
�。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|，遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。
�。ǘ┱J同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。
�。ㄋ模┥眢w健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
�。ㄎ澹┓虾阖S銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
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1.工作地點：樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
�。�1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導二級分行各項業(yè)務發(fā)展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務。
（2）推進二級分行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業(yè)務條線工作指引。
�。�3）根據(jù)總、分行相關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導管理二級分行各項工作，加強支行合規(guī)內控管理。
�。�4）準確掌握市場動態(tài)和客戶經營情況變化，加強二級分行業(yè)務的風險管理，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險。
�。�5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上。
�。�2）年齡：45周歲（含）以下（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日，下同）。
�。�3）具有10年（含）以上金融工作經驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年，具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經驗者優(yōu)先。
�。�4）中共黨員優(yōu)先。
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。
�。�6）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
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1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
�。�1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業(yè)務發(fā)展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務。
�。�2）推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業(yè)務條線工作指引。
�。�3）根據(jù)總、分行相關規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導管理支行各項工作，加強支行合規(guī)內控管理。
�。�4）準確掌握市場動態(tài)和客戶經營情況變化，加強支行業(yè)務的風險管理，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險。
�。�5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上。
�。�2）年齡：40周歲（含）以下。
�。�3）具有5年（含）以上金融工作經驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年，具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經驗者優(yōu)先。
（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。
�。�5）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
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1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
�。�1）負責開展客戶營銷活動，分析和發(fā)現(xiàn)客戶需求，實現(xiàn)恒豐銀行金融產品的銷售，落實營銷任務指標。
�。�2）負責制定營銷方案及綜合金融服務方案，為客戶提供優(yōu)質、高效的服務。
�。�3）負責存量客戶關系的維護與管理工作，定期拜訪、聯(lián)絡客戶，提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度。
（4）負責執(zhí)行業(yè)務相關政策制度及業(yè)務操作流程，積極防范各類風險，確保客戶和恒豐銀行的資產安全。
�。�5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上。
�。�2）年齡：35周歲（含）以下。
�。�3）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業(yè)政策及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。
（5）特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
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1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
�。�1）負責完成各類零售業(yè)務與產品的營銷任務與業(yè)務目標。
�。�2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業(yè)務提升。
（3）負責收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋。
�。�4）負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動。
�。�5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上。
（2）年齡：35周歲（含）以下。
�。�3）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。
�。�4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源。
�。�5）特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
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1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
�。�1）對管戶資產進行經營處置，包括但不限于開展盡職調查、維護法定時效、采取各類催收和保全措施、制定并落實處置方案等。
�。�2）參與達成團隊或個人清收目標。
（3）做好資產風險防控，避免風險擴大。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）學歷：全日制大學（含）以上，金融、經濟、統(tǒng)計、計算機、法律等專業(yè)。
�。�2）年齡：35歲周歲（含)以下。
�。�3）具有3年（含）以上金融機構、資管機構或相關企業(yè)資產處置、不良債權清收工作經驗。
三、報名須知
�。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2021年12月30日。
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應聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘人員信息登記表.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發(fā)送至hfcdhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
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1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
4.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。
5.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業(yè)崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王女士。
咨詢電話：028-86023085。
聯(lián)系郵箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。
