2024年吉林銀行總行財富管理部產(chǎn)品管理中心經(jīng)理社會招聘1人（12月21日17：00前報名）

時間：2024-12-10 11:21:00 來源：吉林銀行 [字體：小中大]

【#銀行招聘# #2024年吉林銀行總行財富管理部產(chǎn)品管理中心經(jīng)理社會招聘1人（12月21日17：00前報名）#】2024年吉林銀行總行財富管理部產(chǎn)品管理中心經(jīng)理社會招聘公告已發(fā)布，報名截止日期：2024年12月21日17：00。®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業(yè)，是吉林省一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項貸款余額4625億元，各項存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業(yè)協(xié)會2024年中國銀行業(yè)100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居東北地區(qū)法人銀行前列。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　總行財富管理部產(chǎn)品管理中心經(jīng)理1人。

　　二、招聘基本條件

　�。ㄒ唬┳窦o守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；

　�。ǘ┚哂信c擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、學歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；

　　（三）具有較強的學習能力、較好的團隊合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔較大的工作壓力；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)穩(wěn)定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　�。ㄎ澹┎淮嬖谟绊懯褂玫倪`規(guī)違紀不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；

　�。┥眢w健康；

　　（七）符合吉林銀行親屬回避的有關規(guī)定；

　�。ò耍⿳徫灰缶邆涞钠渌麠l件。

　　三、任職要求

　�。ㄒ唬┮话銘獮榇髮W本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

　�。ǘ┠挲g一般不超過40周歲（1984年1月1日以后出生）；

　�。ㄈ┮话銘哂�3年（含）以上工齡，優(yōu)先選拔具有基層管理經(jīng)驗的干部；碩士及以上學歷人員可適當放寬工齡條件；一般應當為現(xiàn)任同層級副職且任現(xiàn)職級2年（含）以上；

　　（四）一般應具有3年（含）以上銀行、金融同業(yè)、專業(yè)機構(gòu)工作經(jīng)驗，或2年（含）以上國有銀行，全國型股份制銀行工作經(jīng)驗，相關業(yè)務經(jīng)驗豐富，既往工作業(yè)績和表現(xiàn)良好；且從事財富管理業(yè)務相關工作3年（含）以上，其中，還應具有2年（含）以上總、分、支行財富專業(yè)相關管理經(jīng)驗；從事過財富業(yè)務推動、業(yè)務規(guī)劃、方案制定、渠道建設等相關工作；熟悉國家經(jīng)濟、金融政策及各類投資市場底層邏輯；

　�。ㄎ澹┚哂胸敻粯I(yè)務大型營銷活動組織及推動經(jīng)驗；具有產(chǎn)品開發(fā)引入經(jīng)驗，熟悉底層配置，具有風險識別能力；具有財富類產(chǎn)品創(chuàng)新及營銷策略推廣經(jīng)驗；具有獨立或配合監(jiān)管現(xiàn)場及非現(xiàn)場檢查經(jīng)驗；

　�。┚邆淞己玫倪壿嬎季S能力、溝通能力、抗壓能力、執(zhí)行能力、敬業(yè)精神，自驅(qū)動力強；

　�。ㄆ撸┚哂蠥FP/CFP/CFA等專業(yè)證書者優(yōu)先考慮；

　　（八）對工作業(yè)績突出、持有高含金量專業(yè)證書等特別優(yōu)秀的人才，年齡和從業(yè)經(jīng)歷可適當放寬。

　　四、崗位職責

　�。ㄒ唬┴撠熃y(tǒng)籌非存AUM規(guī)模、財富中收的年度整體規(guī)劃及指標達成等工作；

　�。ǘ┴撠熃y(tǒng)籌各財富類產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃、制度建設、產(chǎn)品策略、營銷推動、售后跟蹤等工作；

　�。ㄈ┴撠熞�(guī)劃并組織各財富類產(chǎn)品營銷推廣活動等工作；

　�。ㄋ模┴撠熦敻活惍a(chǎn)品發(fā)行規(guī)劃、市場調(diào)研、需求對接、定制協(xié)調(diào)等工作；

　　（五）負責統(tǒng)籌各財富類代銷產(chǎn)品的渠道建設、產(chǎn)品篩選、審核準入、存續(xù)期管理、風險把控等工作。

　　五、招聘流程

　　按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優(yōu)錄用。

　　六、報名方式