【#教師招聘# #2025安徽阜陽幼兒師范高等�？茖W校第二批招聘（博士研究生）2人公告#】2025安徽阜陽幼兒師范高等�？茖W校第二批招聘（博士研究生）2人公告已發(fā)布，報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日24:00。®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
阜陽幼兒師范高等�？茖W校是經(jīng)安徽省人民政府批準設置、教育部備案的公辦全日制普通高等�？茖W校，是安徽省技能型高水平大學建設單位、安徽省“雙高計劃”專業(yè)群培育單位、安徽省“三全育人”綜合改革試點高校、教育部1+X職業(yè)技能等級證書優(yōu)秀試點院�！，F(xiàn)有岳家湖、七漁河2個校區(qū)，總占地面積1277畝。學校設6個學院、2個幼兒園，全日制在校生9543人。
學校歷史底蘊深厚，前身肇始于1907年的阜陽師范傳習所，1950年組建為阜陽師范學校，2015年2月成功實現(xiàn)辦學層次升格，并正式更名為阜陽幼兒師范高等專科學校。學校現(xiàn)有教職工353人，專任教師291人，其中高教教師系列正高級專業(yè)技術職務8人、副高級專業(yè)技術職務74人、“雙師型”教師125人。
為做好阜陽幼兒師范高等�？茖W校2025年第二批公開招聘(博士研究生)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)，中共中央組織部、人力資源社會保障部《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號 )和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位
計劃招聘2人，具體崗位及條件詳見《2025年第二批公開招聘(博士研究生)崗位計劃表》(附件1)，均納入事業(yè)編制
三、招聘條件
(一)應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德和學術規(guī)范，作風正派，品行端正;
2.具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應崗位要求的身體條件，各階段均需取得相應學歷學位。
3.崗位所需的其他條件。
(二)職位表中的“45周歲及以下”為“1979年10月1日(含)以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。
(三)有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：
1.不符合崗位招聘條件的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、人才待遇
對于招聘的高層次人才，按照學校引才政策提供安家費、科研啟動費、崗位補助、人才專項激勵等，同時符合市級引才政策的，可申報市級引才生活補助。對于招聘的人才配偶安置和子女入學問題，學校將按照有關政策協(xié)助解決。
人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽幼兒師范高等�？茖W校引才政策(摘要)》(附件2)。
五、招聘程序
學校博士研究生招聘工作執(zhí)行簡化程序，自公告發(fā)布之日起接受簡歷投遞。
(一)簡歷投遞
簡歷投遞時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日24:00(以收到郵件時間為準)。
應聘人員應在規(guī)定時間內填寫《阜陽幼兒師范高等�？茖W校人才招聘資格審查表》(附件3)，經(jīng)本人簽字確認并掃描后發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址：fyyzrsc@126.com)。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。
(二)資格審查和考核
由學校人才引進(招聘)工作領導小組組織對應聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講(說課)或學術水平評審等方式靈活進行�？己藘热葜饕▽I(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。
考核打分采用百分制，去掉高分和低分以后的平均分，即為應聘人員的終成績，終成績低于70分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
(三)體檢和考察
1.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者(不去高分和低分)優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
2.體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
4.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5.根據(jù)教育部《關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)等文件要求，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)考察對象有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，不予錄用;發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，不予聘用為從事教育教學工作的教師。
6.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
(四)公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。
(五)聘用
對經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按相關程序報經(jīng)有關部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關系。新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。對違反公開招聘規(guī)定或未能在學校規(guī)定報到期限內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。為保障學校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次招聘人才要求低服務年限為6年(含試用期)。
六、其他事項
1.應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷(學位)和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定。
2.應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員，學校一律不予聘用。
3.擬聘用人員應根據(jù)學校要求的時間按時到校報到，逾期不辦理報到手續(xù)，視為自動放棄聘用資格。
4.學歷學位證書(學歷認證)必須于2025年12月31日前取得。留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。
七、工作監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
監(jiān)督電話：0558-2562556
八、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
本公告未規(guī)定的事項以上級主管部門政策為準。本次公開招聘其他相關信息均發(fā)布在學校官方網(wǎng)站，請考生及時查詢。
咨詢電話：0558-2563559;
崗位咨詢電話詳見崗位計劃表。
上述咨詢和監(jiān)督電話于報名期間工作日正常工作時間使用(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。本公告未盡事宜，由校人才引進(招聘)工作領導小組負責解釋。
阜陽幼兒師范高等專科學校
2025年10月23日
