根據(jù)最新的考情回饋，陜西還是基本延續(xù)了近幾年的面試傳統(tǒng)：考題為3題，面試答題時間為10分鐘，提供真題題本作答等。下面就以6月13日的面試真題為例，就具體的最新命題趨勢加以預測：

　　2010年6月13號陜西特警面試真題

　　1、行人闖紅燈，并多次和交通協(xié)管員發(fā)生爭執(zhí)，交警出臺罰款政策，收效甚微，你怎么看?

　　2、你主持一會議，會前20分鐘得知作為主要講話的領(lǐng)導車壞在半路，你怎么辦?

　　3、一個工作能力不如你的同事常常在領(lǐng)導面前顯示自己，并說貶低你的話，你怎么辦?

　　最新考情預測：

　　陜西今年的試題呈現(xiàn)方式仍舊是以綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和計劃組織為重點的考核題型，偏重于考察考生的問題認知和分析能力、溝通協(xié)調(diào)技巧和計劃組織水平，以及在整個過程中的應急應變水平�？梢哉f，對于面試者的職業(yè)能力測評要求較為全面又不失重點。所以考生在接下來的備考中一定要抓住重點，有所偏重。

　　面試老師解析真題：

　　8號咸陽面試真題

　　第一題：

　　【出題思路】社會現(xiàn)象類的綜合分析題

　　【測評要素】考生對于問題的認知水平和分析的全面度；能否抓住核心予以論述并進行重點闡釋；分析問題的邏輯層次是否清晰有條理；

　　【答題思路】解答此類題大家一定要記�。涸囶}只是你觀點的載體，在答題時必須透過試題去挖掘背后的實質(zhì)和核心。

　　對于這個現(xiàn)象我們應該有個比較宏觀和有高度的認識：

　　政府部門的相關(guān)政策的著眼點肯定是實現(xiàn)問題的最終解決。但是在政策出臺之后很有可能會出現(xiàn)“弱效果”，這就涉及到政府決策的科學性、依法性、民主性的問題，因此我們考生需要在這個方面予以論述到位；

　　可能政策的制定本身是完美無缺的，如果還出現(xiàn)題目中的現(xiàn)象那就肯定是我們的政策執(zhí)行力度的問題。從答題的全面度來講，政府相關(guān)職能部門的政策執(zhí)行力問題是考生要在答案中予以體現(xiàn)的。

　　相信這樣的思維發(fā)散和清晰的闡述絕對是契合我們的出題初衷和測查要點的。

　　第二題：

　　【出題思路】應急應變類

　　【測評要素】考生面試應急情況下的心理素質(zhì)；能否冷靜面對并采取果斷、合理舉措予以化解；對于突發(fā)意外的應急預案是否到位；

　　【答題思路】這道題是計劃組織題和應急應變題的要素疊加題。對于這類的要素疊加題，考生必須有個認識的高度就是：這是你計劃外的突發(fā)變故，你需要考慮你的應急預案，以及主動假設(shè)情況并分別采取果斷措施。

　　對于突發(fā)時間我必須弄清基本的情況：比如車輛能否及時地得以修理，大約需要多長時間；如果時間不能保證，能否考慮領(lǐng)導換乘；

　　弄清基本情況后，可以酌情地向參會人員加以說明：如果能趕到，那么就按照原計劃的會議議程進行；如果可能會晚一點趕到，那你可以適當?shù)匕才乓幌卵凶x文件或者說明情況；如果的確趕不到現(xiàn)場，可以酌情考慮會議延期；

　　作為會議的組織者、主持者，出現(xiàn)了突發(fā)意外情況肯定有自己的責任，一方面要進行自我擔責，另一方面，要樹立工作中的應急預案意識，避免下次類似情況的發(fā)生。

　　第三題：

　　【出題思路】溝通協(xié)調(diào)類(主要溝通對象是同事)

　　測評要素：應試者是否具備的基本的人際關(guān)系溝通意識和技巧；是否有良好的人際關(guān)系素養(yǎng)；

　　【答題思路】人際關(guān)系是工作開展的“潤滑劑”，一個和諧的人際關(guān)系是每一個職場人都渴望追求和努力打造的。要打好這類題我們的考生必須具備這種認識上的高度。本著這樣的認知高度你才能自然而然地展開下面的溝通過程：

　　首先，要進行自我反思，反思我的人際關(guān)系處理是不是存在問題，反思我跟這位同事是不是存在一些誤解和溝通的障礙。

　　接下來要根據(jù)具體的情況采取得當?shù)臏贤ㄐ袨�，包括嚴格要求自我，樹立良好的工作形象；在平時的工作中多向這位同事求教；在共同完成某項任務時可以更多的遵從他的合理意見，并多肯定這位同事的成績。

　　最后，保持一個陽光的思維和積極的心態(tài)：我相信通過我的努力會跟這位同事建立起良好的工作關(guān)系。