面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　結(jié)構(gòu)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對所有應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準確和可靠。

　　一般是10分鐘 四道題，題型包括綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類四種結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)題型，河北近兩年�？碱}型為 社會現(xiàn)象分析、演講類、串詞類。