招聘有關政策
1、2014年招聘的特崗教師服務期內的日常管理與考核、服務期滿后的管理等有關政策，以及特崗教師招聘工作所需工作經(jīng)費等，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關于做好特崗教師有關管理工作的通知》(豫教師〔2009〕203號)和《關于做好服務期滿特崗教師落實工作崗位的通知》(豫教師〔2012〕92號)文件要求執(zhí)行。
2、2014年中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準仍為年人均2.4萬元，與地方財政據(jù)實結算。各地要采取有效措施，落實好特崗教師的工資與補貼發(fā)放、周轉宿舍安排等相關保障工作。地方實施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。要解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學。
3、各地要采取切實措施，確保服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內辦理入編手續(xù)，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。同時，要按照國家有關規(guī)定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。
4、各地要采取切實措施加強特崗教師培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。