近日人社部長尹蔚民表示，要抓緊研究制定競聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎勵、處分、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項配套規(guī)章，爭取用3年左右的時間，形成以《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)為核心的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。
　　從省人社廳了解到，目前我省還在進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老改革數(shù)據(jù)摸底統(tǒng)計中，等待國家細(xì)則出臺制定我省的相應(yīng)細(xì)則，截至目前，并未接到時限通知。
　　省人社廳表示，《條例》只對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度做了原則規(guī)定，并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革開始實施。目前，國家有關(guān)部門正在統(tǒng)籌研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題，我省也在進(jìn)行養(yǎng)老改革的數(shù)據(jù)摸底統(tǒng)計中，等待國家細(xì)則的出臺。
　解到，沈陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位從2009年至今，5年未調(diào)整過離退休人員的退休工資。在此前，人社部曾表示事業(yè)單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險不可能一刀切，視同繳費(fèi)年限或?qū)⒆鳛橐粋�參考。
　　除此以外，我國基本上形成了單位按合同用人、個人依合同履職、雙方靠合同約束的格局，實現(xiàn)了由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。目前，全國絕大多數(shù)事業(yè)單位推行了聘用制度，90%以上的工作人員簽訂了聘用合同。