（一）長期就業(yè)計劃的基本原則
1．創(chuàng)造就業(yè)崗位是基本的任務(wù)，必須保持非通脹性經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，逐步減少至終取消行政對經(jīng)濟(jì)運行的干預(yù)，使經(jīng)濟(jì)合理化，并在一個開放和競爭的社會中，為就業(yè)增長創(chuàng)造良好的條件；
2．為使經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長相聯(lián)系，要結(jié)合社會實際情況與需要，建立和調(diào)整勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動制度；
3．必須動員全社會參與創(chuàng)造就業(yè)活動，在政府和社會團(tuán)體間建立對話制度；
4．公共行政管理部門應(yīng)發(fā)揮積極作用，加強(qiáng)地區(qū)和部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，制定積極的管理政策，解決面臨的實際問題，對有利于創(chuàng)造就業(yè)崗位的投資要給予優(yōu)惠。
5．在公共投資項目上，要注意其在短、中、長期內(nèi)對創(chuàng)造就業(yè)崗位的影響；
6．重視培訓(xùn)政策的制定，應(yīng)特別關(guān)注對中小企業(yè)的企業(yè)家和管理人員的培訓(xùn)；加強(qiáng)對青年、婦女、長期失業(yè)者、40歲以上的失業(yè)者和殘疾人等特殊群體的培訓(xùn)；
7．支付挖掘就業(yè)潛力的各種新舉措，如促進(jìn)自謀職業(yè)、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)、探索兼并活動等；
8．提倡以新的形式重新組織工作時間，開發(fā)創(chuàng)造就業(yè)崗位的巨大潛能，今后幾年要增加非全日制工作，盡量限制加班；
9．加強(qiáng)勞動力市場運行管理，增加市場透明度和公平性，制定新的《基本就業(yè)條例》，確立新的公共就業(yè)服務(wù)政策；