本章主要介紹了以下內容。
　　1．企業(yè)薪酬的概念、薪酬的實質以及影響薪酬水平的因素，薪酬管理的目標、內容和基本原則。
　　2．薪酬體系的基本概念和類別，薪酬體系設計的前期準備工作，企業(yè)崗位、技能、能力和績效薪酬體系設計的程序和方法。
　　3．企業(yè)薪酬管理制度的概念和種類，起草單項薪酬制度、崗位工資或能力工資制度以及獎金制度的基本程序和方法。
　　4．崗位評價的概念、信息來源和基本步驟，崗位評價系統(tǒng)的定義和構成，以及崗位評價指標和標準體系設計的程序和方法。
　　5．工作崗位評價的概念、功能、原則和方法，崗位評價指標的設計和各種崗位評價，以及崗位評價結果誤差調整的方法。
　　6．企業(yè)人工成本的概念、構成和主要影響因素，人工成本核算的基本程序和方法。
　　7．福利的本質，福利管理的主要內容，社會保障的基本概念和構成，住房公積金的性質和繳存范圍，各項福利總額預算計劃的制訂程序，以及各類保險金與住房公積金的計算方法。

　　本章習題
　　1．簡述企業(yè)薪酬的概念及其演變以及影響薪酬水平的因素，薪酬管理的目標、內容和基本原則。
　　2．簡述薪酬體系的含義和薪酬體系設計的基本要求，以及薪酬體系設計前期準備工作的具體內容。
　　3．簡述企業(yè)崗位、技能、能力和績效薪酬體系設計的程序和方法。
　　4．簡述企業(yè)薪酬管理制度的概念和種類，起草單項薪酬制度、崗位工資或能力工資制度以及獎金制度的基本程序和方法。
　　5．簡述工作崗位評價的概念、功能、原則和方法。
　　6．簡述崗位評價系統(tǒng)的概念，崗位評價指標的設計和各種崗位評價，以及崗位評價結果誤差調整的方法。
　　7．簡述企業(yè)人工成本的概念、構成和主要影響因素，人工成本核算的基本程序和方法。
　　8．簡述福利的本質，福利管理的主要內容，社會保障的基本概念和構成，住房公積金的性質和繳存范圍，各項福利總額預算計劃的制訂程序，以及各類保險金與住房公積金的計算方法。