我省進一步完善事業(yè)單位人事管理制度，推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。另外，事業(yè)單位要建立與崗位管理相配套的考核評價機制，制定可量化、可操作的考核標準，考核結果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。

“事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式廣泛聽取工作人員意見，并主動公開，接受監(jiān)督。事業(yè)單位應將制定或者修改后的人事管理制度抄送省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處�！笔∪松鐝d有關人士介紹，省直事業(yè)單位應在核準的崗位總量和結構比例內，按照管理權限自主開展崗位聘用工作。要進一步細化各崗位的聘用條件和職責任務，通過競聘上崗、公開招聘等方式擇優(yōu)聘用人員。不得超崗位、超規(guī)格聘用人員，或者違反規(guī)定擅自設置非領導職務、提高工作人員崗位等級和待遇。

另外，事業(yè)單位要全面推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度,其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

事業(yè)單位要建立與崗位管理相配套的考核評價機制，制定可量化、可操作的考核標準，考核結果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應予調崗、低聘或不再續(xù)訂合同。專業(yè)技術崗位各層級內部等級晉升和三類崗位之間轉崗工作，應當與聘期考核相結合，聘期未滿一般不得變動崗位。