（二）、多選題
1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為（ABCE）
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、人力資源費用規(guī)劃
C、組織規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
E、人員規(guī)劃
2、工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）
A、書面資料
B、訪談
C、工作日志
D、同事報告
E、直接觀察
3、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有（ABCD）
A、任務整體性
B、多樣化
C、任務的意義
D、自主權
E、任務重要性
4、崗位規(guī)范的內容包括（ABCD）
A、崗位勞動規(guī)則
B、定員定額標準
C、崗位員工規(guī)范
D、崗位培訓規(guī)范
E、工作權限
5、工作說明書的內容主要包括（ABCD）
A、崗位名稱
B、工作崗位評價與分級
C、工作時間
D、任職人員的詳細信息
E、崗位編號
6、工作崗位設計的基本原則包括（ABCD）
A、明確任務原則
B、合理分工協作原則
C、因事設崗原則
D、責任利相對性原則
E、能級原則
7、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（CE）
A、設備定員標準
B、崗位定員標準
C、單項定員標準
D、比例定員標準
E、綜合定員標準
8、編織定員標準的原則是（ABCDE）
A、依據科學
B、方法先進
C、計算統一
D、形式簡化
E、內容協調
9、審核人工成本預算時，應做到（ABCDE）
A、保證企業(yè)支付能力和員工利益
B、關注消費者物價指數
C、定期進行勞動力工資水平市場調查
D、關注有關政策的變化
E、關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線
10、人力資源費用支出控制的原則包括（ABCE）
A、及時性原則
B、節(jié)約性原則
C、適應性原則
D、標準化原則
E、權責利性結合原則