公司介紹：
維也納酒店集團(tuán)作為中國中端酒店品牌，秉承“深睡眠·大健康”的用戶核心價值，致力于為客戶提供健康、舒適的高附加值產(chǎn)品及良好的睡眠體驗，已形成了“舒適典雅、頂尖美食、豪華品質(zhì)、安全環(huán)保、音樂藝術(shù)、健康助眠”六大品牌價值體系，在管理模式、人才梯隊、品牌培育、擴(kuò)張發(fā)展、資本管理等方面處于全球酒店行業(yè)地位。
目前，維也納酒店集團(tuán)旗下已擁有10大子品牌，在全國300多個城市擁有在營及在建酒店2200多家，超過30萬間客房，綜合開房率超過100%，與大錦江聯(lián)合共有超過1.6億會員，并創(chuàng)下成立至今零安全事故的紀(jì)錄，現(xiàn)正以每年新增800-1000家以上分店的速度高速發(fā)展。
2016年，維也納酒店集團(tuán)進(jìn)入了全新發(fā)展階段，順應(yīng)全球酒店業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的趨勢，與錦江國際集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作，優(yōu)勢互補(bǔ)，合作之后錦江國際集團(tuán)不僅是國內(nèi)第一大酒店集團(tuán)，同時也是全球第五大酒店集團(tuán)。
2019校園招聘職位：
高管代培生（集團(tuán)總部儲備高管）
職位描述
維也納酒店集團(tuán)高管代培生培養(yǎng)項目;雄鷹計劃;，作為公司戰(zhàn)略級人才項目，嚴(yán)格選拔的品學(xué)兼優(yōu)、具備較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，且畢業(yè)不超過2年的高等院校學(xué)生，旨在培養(yǎng)集團(tuán)中高層的核心儲備人才。高管代培生的培養(yǎng)采用721原則，70%在崗歷練，通過工作實踐，全面掌握業(yè)務(wù)部門的運作方式。20%為師友計劃，集團(tuán)高管1對1帶教，傳授經(jīng)驗，關(guān)注成長。10%為課程學(xué)習(xí)，按照任職資格要求，參與公司安排的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。集團(tuán)總部各事業(yè)部/系統(tǒng)/部門及生態(tài)鏈公司皆有需求，崗位方向多元化，尋找專項人才定向培養(yǎng)。
高管代培生由集團(tuán)董事長黃德滿先生親自面試并簽署錄用意見。截至目前，參與;雄鷹計劃;的高管代培生近百人，8個月后可晉升為中層，中層晉升率達(dá)90%，月薪8000-15000
晉升通道
部門助理——經(jīng)理/高級經(jīng)理——總監(jiān)/高級總監(jiān)
入職后即擔(dān)任集團(tuán)總部各事業(yè)部、各系統(tǒng)、各子公司總經(jīng)理或總裁級別高管助理崗，通過高管帶教，階段性輪崗歷練，創(chuàng)新項目積分制終實現(xiàn)個人晉升成長
任職資格
●本科或研究生學(xué)歷，專業(yè)不限，2019屆畢業(yè)生；
●職業(yè)定位清晰，有事業(yè)心，認(rèn)可酒店行業(yè)；
●優(yōu)先考慮擔(dān)任過學(xué)生會部長/主席，社團(tuán)部長/主席等校內(nèi)干部職位；
●優(yōu)先考慮在�；蚬ぷ髌陂g有自主創(chuàng)業(yè)或合伙創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；
●優(yōu)先考慮在某一專業(yè)（人力、公關(guān)、品牌、戰(zhàn)略、新媒體、法務(wù)、市場、采購供應(yīng)鏈、電子商務(wù)等）領(lǐng)域有成功案例或者世界500強(qiáng)企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷；
工作地點
全國門店
酒店管培生（運營線酒店總經(jīng)理）
職位描述
維也納酒店集團(tuán)“精英特訓(xùn)營”，是集團(tuán)核心人才酒店總經(jīng)理/銷售精英的儲備項目。“精英特訓(xùn)營”以“酒店總經(jīng)理素質(zhì)能力模型”為基礎(chǔ)，通過維也納大學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)認(rèn)證、輪崗實踐、階段測評、職務(wù)拓展等多種方式，幫助畢業(yè)生在2-3年內(nèi)成為能夠統(tǒng)籌酒店運營管理、銷售管理及外部公關(guān)協(xié)調(diào)的酒店職業(yè)經(jīng)理人。
2013-2017年參與“精英特訓(xùn)營”的管培生有531人，1年后57%的畢業(yè)生進(jìn)入了管理崗位，挑戰(zhàn)年薪20萬。2-3年可晉升為門店總經(jīng)理，目前管培生已經(jīng)有52多人晉級為店總，實現(xiàn)月薪從4500到30000的增長,綜合年薪可達(dá)50-100萬。
晉升通道
基層培養(yǎng)（4個月）——主管學(xué)習(xí)（9個月）——經(jīng)理歷練（12個月）——店總儲備（3個月）
入職后即定崗門店核心運營部門，包括但不限于前廳部、客房部，通過維也納大學(xué)培訓(xùn)，優(yōu)秀學(xué)長學(xué)姐帶教，門店日常工作標(biāo)準(zhǔn)化流程的訓(xùn)練和指導(dǎo)等方式晉升
任職資格
●本科學(xué)歷，專業(yè)不限，2019屆畢業(yè)生；
●優(yōu)秀的人際交往能力，商務(wù)談判能力及執(zhí)行力；
●有學(xué)生會、社團(tuán)、班級干部經(jīng)歷，尤其是商務(wù)社團(tuán)或外聯(lián)部門干部經(jīng)歷；
●優(yōu)先考慮市場營銷、廣告學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、酒店管理、旅游管理等先關(guān)專業(yè)的學(xué)生；
●有商務(wù)BD、OTA、酒店旅*業(yè)實習(xí)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
●培養(yǎng)期內(nèi)服從至少一個區(qū)域的工作地點調(diào)動，接受基層逐級晉升的培養(yǎng)模式。
工作地點
深圳
見習(xí)銷售經(jīng)理（業(yè)務(wù)線酒店總經(jīng)理）
職位描述
維也納酒店集團(tuán)“精英特訓(xùn)營”，是集團(tuán)核心人才酒店總經(jīng)理/銷售精英的儲備項目。“精英特訓(xùn)營”以“酒店總經(jīng)理素質(zhì)能力模型”為基礎(chǔ)，通過維也納大學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)認(rèn)證、輪崗實踐、階段測評、職務(wù)拓展等多種方式，幫助畢業(yè)生在2-3年內(nèi)成為能夠統(tǒng)籌酒店運營管理、銷售管理及外部公關(guān)協(xié)調(diào)的酒店職業(yè)經(jīng)理人。
2013-2017年參與“精英特訓(xùn)營”的管培生有531人，1年后57%的畢業(yè)生進(jìn)入了管理崗位，挑戰(zhàn)年薪20萬。2-3年可晉升為門店總經(jīng)理，目前管培生已經(jīng)有52多人晉級為店總，實現(xiàn)月薪從4500到30000的增長,綜合年薪可達(dá)50-100萬。
晉升通道
銷售管培生——客戶經(jīng)理——高級客戶經(jīng)理——部門經(jīng)理——銷售總監(jiān)/總經(jīng)理
入職后定崗門店營銷部門，通過維也納大學(xué)培訓(xùn)、業(yè)績營收考核、優(yōu)秀學(xué)姐學(xué)長帶教、崗位認(rèn)證鑒定等方式晉升
任職資格
●本科學(xué)歷，專業(yè)不限，2019屆畢業(yè)生；
●優(yōu)秀的人際交往能力，商務(wù)談判能力及執(zhí)行力；
●有學(xué)生會、社團(tuán)、班級干部經(jīng)歷，尤其是商務(wù)社團(tuán)或外聯(lián)部門干部經(jīng)歷；
●有學(xué)生會、社團(tuán)、班級干部經(jīng)歷，尤其是商務(wù)社團(tuán)或外聯(lián)部門干部經(jīng)歷；
●優(yōu)先考慮市場營銷、廣告學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、酒店管理、旅游管理等先關(guān)專業(yè)的學(xué)生；
●有商務(wù)BD、OTA、酒店旅*業(yè)實習(xí)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
●培養(yǎng)期內(nèi)服從至少一個區(qū)域的工作地點調(diào)動，接受基層逐級晉升的培養(yǎng)模式。
工作地點
全國直營門店
