一、人才需求計劃
具體招聘單位及學科、方向等信息見《2019年中國礦業(yè)大學人才需求計劃》（附件1）。
二、人才需求層次及相關(guān)待遇
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具有創(chuàng)新能力和穩(wěn)定研究方向的科研團隊（學術(shù)骨干在3人以上，團隊帶頭人為學科領(lǐng)域有較大影響的博士生導師）
待遇：團隊成員享受相應的引進人才待遇，學�？筛鶕�(jù)其研究方向成立研究所，并根據(jù)需要提供科研平臺建設經(jīng)費，保證其工作條件。
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1、教授
條件：達到學校教授四級崗基本條件和學術(shù)條件，經(jīng)學校討論引進，年齡原則上不超過45周歲。
待遇：符合學�！霸狡閷W者計劃”選拔條件，按照相應待遇執(zhí)行，其他人員按照學校相關(guān)政策執(zhí)行。
2、副教授
條件：達到學校副教授七級崗基本條件和學術(shù)條件，經(jīng)學校討論引進，年齡原則上不超過35周歲。
待遇：符合學�！霸狡閷W者計劃”選拔條件，按照相應待遇執(zhí)行，其他人員按照學校相關(guān)政策執(zhí)行。
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1、海外優(yōu)秀博士、博士后
年齡原則上不超過35周歲且符合下列條件之一：
�。�1）海外知名高校取得博士學位的畢業(yè)生；
�。�2）在海外知名高�；蚩蒲袡C構(gòu)從事不少于2年的博士后研究工作人員。
待遇：提供住房補貼15萬元，可租住學校青高公寓一套；提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元)，來校后直接納入青年教師啟航計劃培養(yǎng)；協(xié)助解決子女入學、入園等問題。
2、國內(nèi)優(yōu)秀博士、博士后
條件：近三年，理工類參加過科研項目（文管類參加過省部級重點科研項目），第一作者在SCI源刊上發(fā)表3篇或EI源刊上發(fā)表5篇或CSSCI源刊上發(fā)表5篇及以上論文；年齡原則上不超過35周歲。
待遇：提供住房補貼15萬元，可租住學校過渡房一套；提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元)，來校后直接納入青年教師啟航計劃培養(yǎng)；協(xié)助解決子女入學、入園等問題。
3、達到青年教師啟航計劃遴選條件的博士
條件：參加過科研項目（文管類參加過省部級以上級別科研項目）或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，第一作者在SCI源刊上發(fā)表2篇或EI源刊上發(fā)表3篇或CSSCI源刊上發(fā)表3篇及以上論文；年齡原則上不超過35周歲。
待遇：提供住房補貼10萬元，可租住學校公寓周轉(zhuǎn)房一套；提供科研條件費6萬元(文管學科3萬元)，協(xié)助解決子女入學、入園等問題。
4、其他博士
條件：具有較高的學術(shù)水平和研究能力，年齡原則上不超過35周歲。
待遇：提供5萬元的住房補貼，可租住學校公寓周轉(zhuǎn)房一套；提供科研條件費3萬元(文管學科1.5萬元)，協(xié)助解決子女入學、入園等問題。
來校工作后，需按要求參加學校統(tǒng)一組織的考核。
（四）博士后
1、進站條件
申請從事博士后研究的人員應具有博士學位（博士畢業(yè)6個月內(nèi)尚未獲得《博士學位證書》，可暫用畢業(yè)單位學位主管部門出具的同意授予博士學位的證明代替）且獲得博士學位一般不超過3年，思想政治表現(xiàn)良好，具有良好的學術(shù)品德，身體健康，申請首站的年齡一般在32周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可以放寬到35周歲。本校畢業(yè)的博士首站不得申請進入學校同一學科的流動站。
申請從事博士后研究的人員原則上應為國家“雙一流”建設高�；蚝�(nèi)外知名大學、研究機構(gòu)的博士，近3年第一作者或通訊作者發(fā)表JCR二區(qū)以上（湯森路透分區(qū)）SCI論文1篇或SCI/SSCI論文2篇或CSSCI論文3篇或取得同行公認的重大成果。
2、薪酬待遇
博士后薪資由學校和合作導師共同承擔，每年不少于25萬。對于博士學位授予學校為世界排名前200名(按進站當年的《泰晤士高等教育世界大學排名》)的博士后，學校額外一次性發(fā)放3萬元補貼。在站期間，享受學校職工同等子女入學、入園等待遇。
三、“越崎學者計劃”人才選拔條件及相關(guān)待遇
�。ㄒ唬┙艹鰧W者
符合下列條件之一：
相關(guān)學科領(lǐng)域的國際頂尖學者；中國科學院、工程院院士。
基本職責：引領(lǐng)學科發(fā)展方向，培育新學科、新方向，帶領(lǐng)本學科進入國際先進行列；面向國家重大戰(zhàn)略需求及國際學科前沿，積極爭取并主持國家重點基金以上科研項目或國際重大合作研究項目;以我校為第一作者單位在國際期刊發(fā)表高水平學術(shù)論文；主持本學科新團隊建設，引薦學科急需的高層人才，培養(yǎng)青年教師和博士研究生，使其走向本學科國際前沿；開展國際交流與合作，負責舉辦本學科權(quán)威學者國際論壇或?qū)W術(shù)會議等。
相關(guān)待遇：年薪80-120萬元/年，住房補貼120萬元，科研平臺建設費不少于800萬元。
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符合下列條件之一：
“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；國家“萬人計劃”領(lǐng)軍型人才入選者；國際主流學術(shù)組織負責人、國際權(quán)威學術(shù)期刊主編及有重要國際影響的全球高被引科學家；國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體負責人、教育部“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”創(chuàng)新團隊帶頭人；國家高等學校教學；國際一流高校知名教授等專家學者。
基本職責：聘期內(nèi)以第一作者且以我校為第一作者單位在ESI刊源的期刊（本學科前3%）發(fā)表論文年均2篇以上；以我校教師身份主持新獲國家重點基金以上科研項目1項；主持本學科相關(guān)研究方向的創(chuàng)新團隊建設，培育新的學科方向，培養(yǎng)青年教師及學生，引進或培養(yǎng)的團隊成員至少有1人新入選人才工程項目（含青年項目）。
相關(guān)待遇：年薪60-80萬元/年，住房補貼100萬元，科研平臺建設費不少于500萬元。
�。ㄈ┡实菍W者
年齡一般不超過45周歲，且符合下列條件之一：
A類
中組部“青年拔尖人才”支持計劃入選者；國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者；教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者；中科院“百人計劃”入選者等專家學者；
B類
省級特聘教授及省級創(chuàng)新人才；教育部“新世紀優(yōu)秀人才”入選教授等專家學者；以及學校緊缺的學術(shù)成果特別突出的優(yōu)秀中青年人才。
基本職責：聘期內(nèi)本人入選更高層級人才工程；或以第一作者且以我校為第一作者單位在ESI刊源權(quán)威期刊（本學科前5%）發(fā)表論文年均3篇以上、主持新獲國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金項目1項以上、積極參加學科建設并成為本學科相關(guān)研究方向的帶頭人。
相關(guān)待遇：A類年薪40-60萬元/年，B類年薪30-50萬元/年，住房補貼60-80萬元，科研平臺建設費理工類不少于150萬元、文管類不少于50萬元。
四、相關(guān)說明
1、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引進請關(guān)注學校越崎學者或教授、副教授招聘條件。
2、博士后崗位出站考核達到合格及以上，可申請留校。
3、應聘人員請同時將簡歷投遞至學院和學校招聘郵箱。
4、上述相關(guān)待遇貨幣單位均為人民幣。
五、聯(lián)系方式
�。ㄒ唬⿷盖嗄杲處�、博士后、教師高級崗位及以團隊形式應聘的優(yōu)秀人才請與人事處聯(lián)系，具體聯(lián)系信息如下：
1、青年教師崗位聯(lián)系人：趙楠、聶文龍、許梓楠
電話：+86-516-83590203、+86-516-83590205
招聘郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn
2、博士后崗位聯(lián)系人：張寧
電話：+86-516-83590200
招聘郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn
地址：江蘇省徐州市大學路1號中國礦業(yè)大學行政樓A211室
郵編：221116
�。ǘ⿷浮霸狡閷W者計劃”的優(yōu)秀人才，請與人才工作辦公室聯(lián)系，具體聯(lián)系信息如下：
人才工作辦公室聯(lián)系人：邵波、陳建
電話：+86-516-83590211
招聘郵箱：kdrc@cumt.edu.cn
地址：江蘇省徐州市大學路1號中國礦業(yè)大學行政樓A208室
郵編：221116
附件：中國礦業(yè)大學2019年人才需求計劃.pdf
