根據《圖們市鼓勵機關事業(yè)單位工作人員到村任職的工作方案》文件精神，為助力脫貧攻堅、推動鄉(xiāng)村振興，加強村級組織建設，計劃開展2019年度選派機關事業(yè)單位工作人員到村任職工作�，F將有關事項公告如下：
一、目標任務
按照農村基層黨組織隊伍建設實際需要，從市屬機關事業(yè)單位中選派若干名優(yōu)秀工作人員到村任職。
二、選派對象及條件
選派對象為市屬機關事業(yè)單位在職黨員干部、退休黨員同志。應具備以下基本條件：
1.中共正式黨員;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，有良好的思想政治素質，牢固樹立和自覺踐行“四個意識”，堅決貫徹黨的路線方針政策，信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬;
3.熱愛“三農”事業(yè)，熟悉農業(yè)農村工作，善做群眾工作，甘于吃苦奉獻，具有較強的改革意識、服務意識和組織協(xié)調能力;
4.在職黨員干部近3年年度考核稱職及以上等次;
5.具有適應崗位要求的身體條件;
6.重點選派40周歲以下在職黨員干部，選派的退休黨員同志年齡一般不超過65周歲。
凡有下列情形之一的，不列為選派對象：
1.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
2.受處分期間或未滿影響期限的;
3.按照國家有關規(guī)定，試用期未滿或到定向單位工作未滿低服務年限的;
4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定為舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員，或者參加人事考試違規(guī)被列入誠信考試黑名單的人員;
5.法律法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形人員。
三、選派程序
選派工作堅持因村制宜、精準選派的原則，采取個人申請和組織選派相結合的方式進行。
1.組織報名。個人經所在單位黨組(黨委)同意，填寫《圖們市選派機關事業(yè)單位工作人員到村任職報名推薦登記表”》，攜帶身份證、戶口本、學歷證明原件和復印件到市委組織部組織一科進行審核備案。隨時均可報名。
2.資格審查。成立資格審查工作小組，對報名人員進行資格審查，同時征求紀委、公安、信訪等部門意見。
3.考核考察。根據審核通過的人員任職意向分配到各鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)黨委對擬任職人員的個人意愿、目的動機、政治品行、能力素質等情況進行考察考核，終提出符合條件的建議人選名單報送市委組織部，市委組織部召開部務會研究確定擬到村任職人員名單。
4.崗前培訓。對擬到村任職人員，圍繞基層黨務工作、農村經濟、群眾工作等進行有針對性的集中培訓，培訓時間不少于7天，培訓結業(yè)后上崗任職。
5.到村任職。崗位實習期為三個月，實習期滿由組織部門和鎮(zhèn)黨委進行實地考核，考核合格者，由鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定和程序任命為村黨支部書記，并由組織部門備案。鼓勵符合條件的人員依法依規(guī)選參加村主任選舉。
四、管理考核
選派到村任職的機關事業(yè)干部，要以抓黨建為統(tǒng)領，聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，重點推進產業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、集體經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等工作，積極宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展。
1.選派到村任職的在職機關事業(yè)干部，黨組織關系轉到任職村，人事關系及待遇水平不變，按第一書記、黨建指導員相關標準給予生活補貼，工作與原單位完全脫鉤;退休同志按村干部薪酬標準發(fā)放工作補貼;選派到村任職干部應在村居住;任職后統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險。
2.選派到村任職的機關、事業(yè)干部，日�？己撕湍甓瓤荚u由鎮(zhèn)黨委負責，年度考評優(yōu)秀等次由市委統(tǒng)籌設置命名表彰獎項;對于創(chuàng)新創(chuàng)造貢獻突出的干部，按照人才工作體系授予榮譽稱號;對于發(fā)展壯大村級集體經濟貢獻突出的村干部，根據省委組織部和省農委《關于進一步規(guī)范新型村級集體經濟收益分配管理工作的意見(試行)》(吉組通字〔2015〕19號)文件精神，從村集體經濟可分配資金中拿出一定數額進行性獎勵。
3.選派到村任職的機關事業(yè)干部，選任村“兩委”正職的，鼓勵任滿一屆，期滿考核優(yōu)秀且符合任職條件的，優(yōu)先予以提拔使用或晉升職級;任滿兩屆且考核稱職(合格)及以上等次的，在領導職數有空缺時提拔重用;對工作實績突出、群眾認可度高、政治素質好、參政議政能力強的到村任職干部，積極推薦作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。
4.對到村任職期間工作成效不明顯、年度考核不稱職(不合格)的，按照程序免去村內職務回原單位工作。
五、有關要求
此公告由市委組織部負責解釋說明，全市各級黨組織要提高認識，采取多種形式積極組織動員報名，為農村基層乃至全市各項發(fā)展提供助力。
咨詢電話：市委組織部組織一科(0433)3661025。
