事業(yè)單位按收入來源分為
全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編
全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
“參公(即參照公務員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編。
參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯系。對于參公事業(yè)單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編。
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編。
指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。
工資構成
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。下圖有對應工資表。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
公積金和社保
事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例：
養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由于各地區(qū)的經濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
總體來說，事業(yè)單位的福利待遇還是比較可觀的。
