【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試日常訓(xùn)練題（4.10）#】準(zhǔn)備2020年中級經(jīng)濟(jì)師，自然需要一點(diǎn)一滴的積累。堅(jiān)持刷題，堅(jiān)持備考！加油！以下為中級經(jīng)濟(jì)師考試日常訓(xùn)練題，今天你練了嗎？

中級經(jīng)濟(jì)師《基礎(chǔ)知識》日常訓(xùn)練題：公眾評價法（4.10）

　　單選題

　　實(shí)施部門預(yù)算支出績效評價時，對無法直接用指標(biāo)計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項(xiàng)績效評價內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評價績效目標(biāo)的完成情況，這種方法稱為（）。

　　A、比較法

　　B、公眾評價法

　　C、因素分析法

　　D、成本效益分析法

　　【答案】B

　　【解析】本題考查公眾評價法的概念。公眾評價法是指對無法直接用指標(biāo)計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項(xiàng)績效評價內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評價績效目標(biāo)的完成情況的評價方法。（2012年真題）

中級經(jīng)濟(jì)師《人力》日常訓(xùn)練題：勞動合同變更（4.10）

　　多選題

　　下列情形中，屬于勞動合同變更的有（）。

　　A、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止

　　B、勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位

　　C、雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動合同

　　D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　E、用人單位發(fā)生合并或者分立

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，所以選項(xiàng)E不選。

中級經(jīng)濟(jì)師《工商》日常訓(xùn)練題：退休解聘計劃（4.10）

　　單選題

　　下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是（）。

　　A、退休解聘計劃

　　B、勞動關(guān)系計劃

　　C、人員補(bǔ)充計劃

　　D、人員使用計劃

　　【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃中退休解聘計劃的目標(biāo)。退休解聘計劃的目標(biāo)有降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等。

中級經(jīng)濟(jì)師《金融》日常訓(xùn)練題：通貨緊縮（4.10）

　　多選題

　　下列范疇中，屬于通貨緊縮的標(biāo)志有（）持續(xù)下降。

　　A、價格總水平

　　B、經(jīng)濟(jì)增長率

　　C、銀行存款

　　D、外匯儲備

　　E、貨幣需求量

　　【答案】AB

　　【解析】本題考查通貨緊縮的標(biāo)志。通貨緊縮的標(biāo)志從兩個方面把握：第一，價格總水平持續(xù)下降；第二，經(jīng)濟(jì)增長率持續(xù)下降。

中級經(jīng)濟(jì)師《財政稅收》日常訓(xùn)練題：部門預(yù)算（4.10）

　　單選題

　　我國政府預(yù)算支出的項(xiàng)目較多，按（）劃分，可分為基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。

　　A、項(xiàng)目屬性

　　B、支出的管理要求

　　C、項(xiàng)目類別

　　D、支出的原則

　　【答案】B

　　【解析】本題考查部門預(yù)算的基本內(nèi)容。我國政府預(yù)算支出的項(xiàng)目較多，按支出的管理要求劃分，可分為基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。